U Njemačkoj se često misli da je sve savršeno organizovano, pa čak i kad se čovjek povrijedi na poslu, procedura je toliko detaljna da nekad izgleda kao da moraš biti pravnik da bi shvatio šta ti tačno pripada. Ali realnost je jednostavna – ako se povrijediš na radnom mjestu ili na putu do posla, nisi prepušten sam sebi, već postoji sistem koji garantuje određena prava i naknade. To znači da čak i kada ti se dogodi nezgoda na poslu, poslodavac i osiguranje imaju obaveze prema tebi, a ne da sve padne na tvoja pleća.
@projektnjemacka Ozljeda na radu u Njemačkoj #dijaspora #minhen #zivotunjemackoj #fyp #dijasporatiktok #njemackatiktok #krankenkasse #nemacka🇩🇪 #njemacka🇩🇪❤
Prva stvar koju moraš znati jeste da se svaka povreda prijavljuje odmah poslodavcu, jer ako to ne uradiš, možeš se dovesti u situaciju da kasnije budeš bez ikakvih prava. Nije dovoljno reći kolegi na pauzi da si se posjekao ili uganuo nogu – to mora ići zvanično, jer samo tako ulazi u sistem. Zatim ide posjeta doktoru, ali ne bilo kojem, već tzv. Durchgangsarztu, specijalisti za radne povrede, koji piše zvanični izvještaj. Onaj papir koji dobiješ od njega vrijedi više od sto riječi jer na njemu piše šta se desilo, kada, koliko je ozbiljno i koliko si radno sposoban.
Kad je plata u pitanju, mnogi se boje da će ostati bez primanja. Ali pravila su jasna – prvih šest sedmica isplaćuje te poslodavac, i to u punom iznosu kao da si na bolovanju. Nakon toga, ako i dalje nisi sposoban za rad, isplatu preuzima osiguranje, ali u iznosu od oko 60 do 80 posto bruto plate. Nije savršeno, ali bolje nego ništa. Ta naknada se zove Verletztengeld i može trajati najviše 78 sedmica, uključujući i onih prvih šest sedmica punog plaćanja.
Ono što ljudi često ne znaju jeste da za bol i patnju (tzv. Schmerzensgeld) ne možeš tražiti odštetu od osiguranja, osim ako se dokaže da je povreda nastala zbog grubog nemara ili namjere poslodavca. Dakle, ako se povrijediš jer ti šef nije dao zaštitnu opremu ili te poslao da radiš nešto opasno bez ikakvih mjera sigurnosti, onda postoji osnova da ga tužiš. U suprotnom, sve ide preko sistema osiguranja i zakonskih naknada.
Ako povreda ostavi trajne posljedice, onda možeš imati pravo i na invalidsku penziju ili neku drugu vrstu socijalne podrške, ali to zavisi od toga koliko si doprinosa uplatio i da li ljekari potvrde da više ne možeš obavljati svoj posao. To je dugotrajan proces, ali daje neku sigurnost da nećeš ostati potpuno bez primanja.
Njemačka birokratija je ponekad teška kao olovo, ali u ovakvim situacijama može biti i spas. Bitno je samo da ne propustiš nijedan korak – od prijave, preko ljekara, pa sve do čuvanja svake dokumentacije. Jer svaki papir koji posjeduješ može biti ključan kada osiguranje odlučuje da li će ti isplatiti naknadu. U prevodu – ne budi opušten kad se radi o ozbiljnim stvarima, jer u Njemačkoj vrijedi pravilo: ako nije na papiru, nije se ni desilo.
Zato, ako ikad dođe do nezgode na poslu, sjeti se ovih koraka i znaj da prava postoje – samo ih trebaš znati koristiti.
#Njemačka #Posao #PovredaNaRadu #PravaRadnika #Osiguranje #Gastarbajter
